Diriger et gérer efficacement le changement
Séance en ligne
(Recommandé au personnel de supervision)
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Cet atelier souligne l’importance de l’aspect humain dans le changement et la façon dont il peut être intégré de façon significative dans les priorités, les plans de travail, les tâches et les interactions quotidiennes. Comprendre le changement signifie mieux nous gérer nous-mêmes et les membres de notre équipe, et nous outiller pour le long terme. Le changement demeure une constante. La santé et la productivité dépendent de notre capacité à apprivoiser le changement tout en maintenant un sentiment réaliste de contrôle, de choix et de détermination. La gestion du changement n’est pas un ajout, mais une partie inhérente des connaissances et des compétences essentielles dont nous avons besoin en tant que gestionnaires pour soutenir nos équipes dans le cadre de changements planifiés et non planifiés. À 91Ö±²¥, la capacité d’adaptation au changement est l’une des sept compétences comportementales des niveaux M.
Au cours de cette séance de deux heures :
- Apprenez-en davantage sur le fonctionnement du changement et de la transition et sur la façon dont vous, en tant que gestionnaire ou superviseur(e), pouvez en discuter efficacement avec le personnel en accompagnant les équipes dans le cadre des processus de changement.
- Explorez la dynamique particulière de la résistance au changement et apprenez des techniques pour gérer les situations difficiles qui peuvent survenir chez le personnel.
- Acquérez des concepts et des outils pour obtenir des rendements élevés et prévenir l’épuisement professionnel en période de changement.
Pour vous inscrire :
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- Dans le menu Employés, cliquez sur Menu Formation, sélectionnez Développement organisationnel, puis suivez les instructions pour vous inscrire.