L’équité à 91Ö±²¥
Adopter et défendre l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’Université.
Des initiatives autochtones
Le Bureau des initiatives autochtones est le centre des stratégies et des initiatives autochtones de l’Université 91Ö±²¥.
Le plan stratégique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) veillera à ce que les facteurs relatifs à l’EDI soient pris en compte dans toutes les activités essentielles de l’Université et établira un éventail d’objectifs et de mesures que 91Ö±²¥ entreprendra au cours des cinq prochaines années.
Le Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’Université 91Ö±²¥ portera sur cinq points clés :
- Expérience étudiante, qui mettra l’accent sur la sensibilisation, la représentation, le soutien et la réussite de la population étudiante noire à 91Ö±²¥.
- Recherche et connaissances, qui mettra l’accent sur la reconnaissance des chercheuses et chercheurs noirs de 91Ö±²¥ et sur l’amélioration, par le biais de bourses d’études, de la compréhension critique des liens historiques de notre établissement avec l’esclavage et le colonialisme.
- Actions communautaires, qui mettra l’accent sur la mobilisation des communautés noires de Montréal.
- Personnel, qui mettra l’accent sur la représentation, la fidélisation et la promotion des membres du personnel universitaire, administratif et de soutien noirs à 91Ö±²¥.
- Création d’espaces, qui mettra l’accent sur des mesures visant à représenter le dynamisme et les contributions des membres de la communauté noire de 91Ö±²¥ sur nos campus et à créer un espace réservé à ces membres.